El consejo del experto en selección de perfiles de IT

Creo que esta entrada es básica, muy lógica, todo el mundo lo sabe, aplicable a todos los sectores y podría servir como una guía elemental para iniciar una política de RRHH, preocupándose por rellenar algo en cada punto de cada trabajador, una línea al menos y así tener motivado a un equipo de profesionales de cualquier sector. ¿no?

CÓMO ATRAER TALENTO
• Paquete retributivo.
• Plan de Formación.
• Plan de Carrera y crecimiento en las responsabilidades.
• Clarificar las responsabilidades de la función.

CÓMO RETENER EL TALENTO EN SU EMPRESA
• Proporcionar buen ambiente y reconocimiento a los trabajadores.
• Ofrecer nuevos desafíos (mejoras tecnológicas, nuevos proyectos, etc.)
• Conciliar vida personal y profesional.
• Redefinir planes de carrera.
• Ofrecer posibilidad de “Intraemprender”.

Información copiada de una transparencia del informe de Michael Page Technology ” BARÓMETRO IT: percepción, tendencias y fotografía del mercado IT”.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s